https://tracnghiemvsatld.aztest.vn/news/tu-van/ vi Thu, 14 May 2020 11:05:00 GMT Thu, 14 May 2020 11:05:00 GMT https://tracnghiemvsatld.aztest.vn/rss/ https://tracnghiemvsatld.aztest.vn/uploads/tracnghiemvsatld/logo-cong-doan-02-1_7f4f3877fe0ec8a8c3cc3c40269f253d.png https://tracnghiemvsatld.aztest.vn/news/tu-van/ 144 133 https://tracnghiemvsatld.aztest.vn/news/tu-van/top-9-cau-hoi-xu-ly-tinh-huong-ma-nha-tuyen-dung-khong-the-khong-biet-27.html Thu, 14 May 2020 11:05:00 GMT Bên cạnh những câu hỏi để kiểm tra về thông tin, năng lực, kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng cũng cần đặt ra những câu hỏi tình huống để kiểm tra khả năng xử lý và phản ứng của ứng viên.]]> https://tracnghiemvsatld.aztest.vn/news/tu-van/danh-gia-ky-nang-giao-tiep-trong-tuyen-dung-nhan-su-26.html Thu, 14 May 2020 11:05:00 GMT Một trong những tiêu chí để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của nhân sự đó là dựa vào kỹ năng mềm. Trong đó, nếu như có kỹ năng giao tiếp hiệu quả bạn sẽ được đánh giá cao và có nhiều cơ hội có được công việc mong muốn.]]> https://tracnghiemvsatld.aztest.vn/news/tu-van/tong-hop-cac-cau-hoi-trac-nghiem-danh-gia-ky-nang-lam-viec-nhom-nha-tuyen-dung-nen-biet-25.html Thu, 14 May 2020 11:05:00 GMT Làm việc nhóm là một nhiệm vụ thường xuyên diễn ra tại các doanh nghiệp, công ty. Nhiệm vụ này yêu cầu các thành viên cùng hợp sức để giải quyết một công việc nào đó. Vậy làm thế nào để nhà tuyển dụng đánh giá được kỹ năng làm việc nhóm của nhân sự? Hãy cùng theo dõi bài viết sau.]]>